Travail Social dissertations et mémoires
Dissertations gratuites et de Recherche : 1 021 Travail Social dissertation gratuites 576 - 600 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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L'Analyse d'un accident du travail dans le métier de restauration
ation des activités suivantes : - Préparation des entrées - Dressage des assiettes - Plonge - Nettoyage des locaux 2nde PARTIE : IDENTIFICATION D'UN RISQUE ET DE SES EFFETS PHYSIOPHATOLOGIQUES SITUATION : Moi, 19 ans j’effectue le nettoyage des locaux ainsi que des sols en fin de journée. Afin de désinfecter certains locaux ainsi que les sols, j’utilise de l'eau de javel que je verse dans un seau contenant déjà un produit un produit toxique
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Ils Ont Eu 15/20 Pour Ce Travail.
Alcandre sont tous les deux en spectateurs durant cette scène, ils sont comme nous, mais ils focalisent leurs regards sur Clindor, c’est le liant de la pièce. Décor : A l’intérieur de la boîte en carton représentant la grotte et le théâtre, nous avons choisi d’illustrer une scène dans une chambre où on peut voir une télévision miniature. Cela créer un symbole de la mise en abyme si ardemment recherchée et illustrée dans cette
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Le code du travail du Senegal
une entreprise. Un établissement unique et indépendant constitue à la fois une entreprise et un établissement. Exceptionnellement, l'établissement peut ne comporter qu'une seule personne. Article L. 4. :Le travail forcé ou obligatoire est interdit. L'expression "travail forcé ou obligatoire" désigne tout travail ou service exigé d'un individu sous la menace d'une peine quelconque ou d'une sanction et pour lequel ledit individu ne s'est pas offert de plein gré. Toutefois le terme "travail forcé ou obligatoire"
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Code de travail au Maroc
................3 Article 10 ................................................................................................................................................3 Article 11 ................................................................................................................................................4 Article 12 ................................................................................................................................................4 LIVRE PREMIER DES CONVENTIONS RELATIVES AU TRAVAIL............................................................4 TITRE PREMIER DU CONTRAT DE TRAVAIL ........................................................................................4 Chapitre premier de la période d'essai ..................................................................................................4 Chapitre Il de la formation du contrat de travail .....................................................................................5 Chapitre III des obligations du salarié et de l'employeur .......................................................................6 Chapitre IV du cautionnement ...............................................................................................................8 Chapitre V de la suspension et de la cessation contrat de travail ........................................................9 Section III. -Du délai de préavis
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Ccf d'éco droit le contrat de travail
rsion » a généralisé les conventions de conversion et instauré le principe de la priorité de réembauche. Une loi de 1993 a imposé aux entreprises de plus de cinquante salariés licenciant pour motif économique au moins dix salariés, la mise en place d’un plan social portant sur le reclassement des salariés en interne et en externe. La loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 cherchait à limiter le développement du licenciement économique. La loi
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La Protection Sociale
moyens et bénéficie de l’aide selon ses besoins). - L’assistance: C’est l’apport d’une aide à toute personne dans le besoin sans obligation contributive de cette dernière. C’est le devoir de charité. - L’assurance: C’est un mécanisme reposant sur l’étalement sur tous les membres d’un groupe de la charge d’un préjudice causé à l’un d’entre eux en contrepartie d’une cotisation. - La responsabilité: C’est l’obligation de réparer le préjudice que l’on a causé. C’est l’article
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Alliance pour la promotion des performances sociales en microfinance
e La Confédération des Institutions Financières (CIF) de l’Afrique de l’Ouest est une société coopérative regroupant six très grandes IMF mutualistes dans cinq pays : FCPBBurkina Faso, FECECAM-Bénin, FUCEC-Togo, KAFO JIGINEW-Mali, NYESIGISO-Mali et PAMECASSénégal. Ce mouvement coopératif dessert plus de 2,2 millions de personnes, équivalent à un foyer sur six dans les pays concernés. Depuis fin 2008, la CIF a engagé un processus d’évaluation des performances sociales au niveau des réseaux membres et, à cette
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Travail Pratique Sur Sql
s bases de données. WampServer dispose également d'un "TrayIcon" vous permettant de gérer et configurer simplement vos serveurs, sans toucher aux fichiers de configuration. Q1 : lancer Mysql console, une demande de mot de passe s’affiche, cliquer sur entrée sans rien saisir. Utilisation des commandes use, show et select : | | | |Le serveur Mysql ne comprend que le langage SQL. Il faut | | |s'adresser à lui exclusivement par commandes SQL ! Or
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La Sécurité Sociale Au Maroc
étrangère. La politique de voisinage permettra à la fois au Maroc de renforcer l’ancrage stratégique de ce choix sur la base d’engagements réciproques et de favoriser la dimension régionale et sous-régionale, notamment dans le cadre du processus euro-méditerranéen. A cet égard, l’Accord d’Agadir de libre échange, signé le 25 février 2004 à Rabat, constitue un modèle d’intégration économique dans la région. Cet approfondissement des relations entre le Maroc et l’Union européenne, qui permettra d'identifier
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Devoir de droit du travail du cge
lui-ci qu’en cas de renouvellement le salarié sera sanctionné plus sévèrement. Question 2 : Un salarié est régulièrement en retard à sa prise de poste. Or il estime être dans son bon droit du fait qu’il récupère ce retard en quittant systématiquement son poste après ses collègues. Qu’allez vous lui répondre et avec quel(s) argument(s) ? En tant que chef d’entreprise il va falloir mettre en œuvre les pouvoirs patronaux notamment ceux de direction puisqu’il
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Psychologie Gérontologique: Travail De Session
que la partie biologique de la maladie aurait d'énormes conséquences éthiques. La maladie ne peut se réduire la la seule composante biologique, il faut considérer la facette psychosociale. Ouvrir la portes aux sciences humaines pour qu'ils apportent leurs expertises à l'Alzheimer pour ainsi donner une qualité de vie meilleure aux patients et entretenir avec eux de meilleures relations. Cependant, en plus des thérapies médicamenteuses et cognitives, les patients atteints d'Alzheimer participent souvent à des psychothérapies.
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Réseau Social
fin d’analyse un encadré explicatif sur Facebook. 2 Le Soir, Faut-il ouvrir Facebook aux moins de 13 ans ?, 23/05/11, www.lesoir.be 3 La Dernière Heure/Les Sports, Nos jeunes s’exhibent sur Facebook, 25/05/11, www.dhnet.be 4 La Libre Belgique, Facebook est-il dangereux pour les jeunes ?, 21/05/11, www.lalibre.be
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Travail De Zara
incipales marques mondiales comme : Coca Cola, Microsoft ou Disney, et est au dessus des certaines marques comme : Levi’s ou Armani se situant 77eme au ranking qu’élabore l’entreprise « Interbrand » et le magasine « Bussiness Week ». Selon Interbrand, l’enseigne Zara vaut 3.076 millions de dolars (2.556 millions d’euros). C’est la première entreprise espagnole qui entre dans ce ranking. Les principales rivales de la marque sont :GAP, H&M et BENETTON ; Ne fabrique
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Fiche de lecture " pourquoi j'irai travailler "
nce économique existait le modèle social de croissance où le travail garantissait un bon salaire et un emploi stable. Salarié et entreprise étaient fidèles l’un à l’autre : modèle de stabilité. Mais lors du premier choc pétrolier de 1973-1974 ce modèle prend fin. Un nouveau modèle s’est mis en place avec l’arrivée de la mondialisation, de l’ouverture à la concurrence, de l’informatique : le modèle participatif. Les entreprises ont le souci de faire participer les
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Diagnostic Social
u en d’autres termes, « l’intensité avec laquelle chaque individu adhère et collabore à la réalisation des objectifs de l’organisation ». Il faut entendre par là l’aptitude de l’entreprise à améliorer ou à préserver le niveau de satisfaction de son personnel dans le travail et dans ses conditions de vie. Parmi les indicateurs susceptibles de la mesurer, on pourra retenir le ratio d’efficacité : Résultats obtenus (sociaux) Objectifs poursuivis Que l’on précisera par quelques indicateurs
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Les theories de la motivations au travail
Moyen-Âge, le travail est une nécessité expiatoire religieuse plutôt qu'un devoir. A partir du Xème siècle, en plus, le travail a une valeur salvatrice. Avant la Réforme, on voit apparaître une réhabilitation du travail dans l'idée de choisir un travail pour se conformer "aux dons" que l'on a reçu et de les faire fructifier. Le terme de motivation est apparu au XXème siècle , dans les années trente, mais les dirigeants d'entreprises ont toujours tenté
3 446 Mots / 14 Pages -
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Accident de travail en agence d’intérim
5. Avez-vous, des outils en place pour mesurer ce phénomène dans votre agence ? (tableaux, etc…) Si oui lesquels ? 6. Dans quelles mesures ils sont efficaces ? 7. Lorsque vous ave un intérimaire absent pour sans motif valable, quelle est votre démarche ? 8. Avez-vous des outils de sanctions disciplinaires ? (avertissement etc…) ? si oui, environ combien de fois par trimestre utiliser vous ce type de sanction ? Si non, pour quelles
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Animer une réunion de travail
re et régule le groupe pour atteindre l'objectif fixé. · Le participant : il assiste à la réunion avec des motivations, des compétences, une stratégie personnelle et une relation au groupe qui lui sont propres. · Le groupe : il n'est pas une somme d'individualités ; c'est une entité à part entière. De sa façon de fonctionner, va résulter le bon ou le mauvais déroulement de la séance. I/ L’ANIMATEUR L'animateur est l'âme du groupe.
2 944 Mots / 12 Pages -
Corrigé Qs Organisation Du Travail
Main d 'œuvre plus éduquée avec une conscience politique plus marquée. Conséquences : coulage, absentéisme, turn over et donc frein à la productivité. • Un type de production moins adapté à une clientèle plus équipée. Cette dernière nécessite un renouvellement et un élargissement des gammes de produits offerts afin de maintenir la consommation. B) Post et néo taylorisme. • Expliquer : élargissement des tâches (doc 2) enrichissement des tâches (doc 2) rotations des postes (question
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Commentaire Chambre Sociale De La Cour De Cassation Du 16 Décembre 1998
maintient la qualification du contrat au motif que seul le salarié pouvait prétendre à la requalification. De plus, elle estime que l'employeur n'a pas apporté la preuve du caractère déterminant de la clause et que donc celle-ci est annulée. Du même coup, la rupture est injustifiée et entraîne de lourdes conséquences financières pour le club. Celui-ci se pourvoit donc en cassation. Le moyen invoqué comporte quatre branches, reprenant en grande partie l'argumentation développée devant
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Tpe Les Inegalites Entre Les Hommes Et Les Femmes Dans Le Travail
que des filles : ils anticipent des rles adultes en fonction de reprsentations strotypes. Par exemple : -quand ils se jugent trs bons en mathmatiques, huit garons sur dix vont en filire scientifique - quand elles se jugent trs bonnes en mathmatiques, six filles sur dix vont en filire scientifique. C'est partir de cela que nous avons encore des ingalits entre les hommes et les femmes dans notre socit daujourdhui. C'est pour cela que nous
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Est-ce la nécessité qui pousse l'homme à travailler ?
ire à la survie : il faut manger. Dans l’Antiquité grecque, le travail n’était pas une activité digne de l’homme car il soumettait ce dernier aux nécessités naturelles et l’identifiait ainsi à l’animal. Le travail n’était pas une activité d’homme libre, il était l’occupation des esclaves. Le travail s’explique bien par la nécessité de répondre aux besoins vitaux de l’homme, besoins qui le situent au rang de l’animal. Cependant, si le travail ne répondait qu’aux
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Le droit social au Maroc
eur indépendant est celui qui exerce une activité professionnelle contre une rétribution. Toutefois à la différence du travailleur salarié et d’un fonctionnaire il n’est soumis à l’autorité de personne il ne dépend que de lui-même. Le droit social est la partie du droit qui reg mente l’exercice et les conséquences de l’exercice d’une activité professionnelle en qualité de travailleurs indépendant ou salarié il ne concerne donc pas les fonctionnaires. Le droit social est généralement divisé
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These Changements Technologiques Et Identité Au Travail
t pas le résultat des seuls changements technologiques. D’autres facteurs doivent être pris en compte dans la redéfinition de la fonction technicienne et dans la refonte identitaire des différents sous-groupes de techniciens. La troisième hypothèse, de type analytique, établit une relation structurelle, et de cause à effet, entre le processus de transformation des espaces de requalification et de déqualification, leurs zones d’incertitudes respectives, et l’identité technicienne à travers ses différentes composantes technique, professionnelle et sociale.
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