Travail Social dissertations et mémoires
Dissertations gratuites et de Recherche : 934 Travail Social dissertation gratuites 101 - 125
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Le Travail d'Équipe
réunions d’équipe Avant chaque réunion Avant chaque reunion, il faut * Arriver à l’heure * Avoir à l’esprit les questions, les éléments de discussion que l’on veut inscrire à l’ordre du jour * Faire un ordre du jour Pendant la réunion Pendant la reunion, il faut être : * bref dans ses interventions Faire des interventions informatives brèves, aussi claires que possible, du genre : « Par rapport à (tel aspect précis de la discussion,
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La Division Du Travail Smith
se. A ces trois conditions on peut rajouter un principe primordial énoncé par Babbage mais cette fois qui ne touche pas le domaine technique de la production mais touche le domaine économique. Ce principe est fondé sur la subdivision du travail qui permet de ne payer, pour une tâche, que le salaire le plus faible nécessaire à l'accomplissement de cette tâche. La «division du travail» (document 1) permet surtout aux patrons de minimiser la masse
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Travaille-t-On Seulement Par Intérêt ?
s, Il verra comme il faut dompter des nations, Attaquer une place, ordonner une armée, Et sur de grands exploits bâtir sa renommée. LE COMTE Les exemples vivants sont d'un autre pouvoir ; Un prince dans un livre apprend mal son devoir. Et qu'a fait après tout ce grand nombre d'années, Que ne puisse égaler une de mes journées ? Si vous fûtes vaillant, je le suis aujourd'hui, Et ce bras du royaume est le
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Commentaire Sociologie Du Travail : Le Temps Du Remue-Ménage. Conditions d'Emploi Et De Travail De Femmes De Chambres Par Isabelle Puech
nc un contrat de sous-traitance. Certains acteurs syndicaux et associatifs ayant participé à la grève qu’a connue l’hôtel ont aussi été interrogés. Les entretiens ont été réalisés de façons semi-directives, cela permet d’obtenir des réponses sur des thèmes précis. Les entretiens se sont déroulés sur un an, pendant et après la grève. Jamais dans son texte I. Puech ne donne son avis, elle retranscrit, et développe ce que lui ont dit les femmes de chambres.
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Croissance, Développement Et Changement Social
ent (PNUD) a élaboré une mesure du développement avec l'Indicateur de développement humain (IDH). Il cherche à évaluer la situation des pays sur des critères plus qualitatifs comme l'accès au savoir, l'espérance de vie et non plus seulement sur l'augmentation du PIB. Si l'IDH est loin d'être irréprochable, son intérêt est de nous rappeler que changement social et croissance interagissent, et d'orienter la réflexion sur le long terme (développement durable). L'essentiel Les deux siècles de
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Mutation Sociale
s femmes est égal à celui des hommes, et enfin en 2000 une loi sur la parité homme/femme est validée par le Conseil Constitutionnel. De nos jours les employeurs n’ont plus le droit de faire de discrimination à l’embauche. La « femme active » est désormais chef d’entreprise, femme politique, ou agricultrice au même droit que l’homme. Enfin l’évolution des jeunes est différente des deux précédentes. Tout d’abord, il y a eu un changement au
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Le Contrôle Comme Phénomène Organisationnel Et Social
ions font toujours l’objet d’études en 2004. Après avoir présenté, dans une première partie, ses différents travaux et leurs articulations, nous consacrerons les deux autres parties à approfondir les avancées conceptuelles permises par les réflexions d’Hopwood. Nous chercherons systématiquement à mettre en évidence ses sources d’inspiration, essentiellement issues des sciences sociales ainsi que les développements ultérieurs qu’ont permis ses travaux en donnant leurs assises théoriques à deux des principaux courants théoriques actuels. Un programme de
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Stratification Sociale
maitrisant et contrôlant l’Etat. * La domination idéologique : La propriété privée, la religion … Karl Marx a défini plusieurs classes : * L’aristocratie financière * La bourgeoisie industrielle. * La petite bourgeoisie. * La classe ouvrière. * La classe prolétaire. * La paysannerie parcellaire. * Les grands propriétaires fonciers. L’approche de Weber. Celle-ci est multidimensionnelle, on y retrouve le prestige, le statut, les partis politiques. L’appartenance à une classe n’est plus l’élément central.
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Travail Nutella
uite, nous rentrons vraiment dans le vif du sujet en présentant les principaux concurrents de Nutella ainsi que son positionnement su le marché. En ce qui concerne les concurrents, nous chercherons a savoir à quel(s) type(s) de concurrence ce produit doit faire face. Quant au positionnement, il existe certaines méthodes pour le déterminer. Nous les définirons et nous positionnerons notre produit sur le marché. Nous arrivons alors à l’enquête de satisfaction des besoins du consommateur.
5 738 Mots / 23 Pages -
Séquelles Sociales Et Écologiques Du Soja Transgénique En Argentine
nce de plan de fertilisation adéquat, 3,5 millions de tonnes de nutriments sont puisées annuellement des sols argentins sans être remplacées. La conversion des terres pour l’agriculture sur les sols fragiles a accentué les problèmes d’érosion dans certaines régions. Les forêts cèdent leur place aux cultures de soja. Le taux de déforestation annuel moyen en Argentine, l’un des plus élevé au monde, atteint 1,35 %. Avec la perte et la fragmentation des surfaces forestières, les
8 875 Mots / 36 Pages -
Fiche Travail L3
Obligation de réponse de bonne foi * Si mensonge (dc mvse foi): Employeur s’en rend compte * Tout de suite: Vice du consentement : dol: rétractation * Après : Licenciement II- Sans lien direct et nécessaire + rép mensongère : Pas d’impact sur l’emploi * Cigarette : salarié ne peut pas fumer sur son lieu de travail ; lieu public ; donc pas d’impact direct ! * Relevé de notes de maternelle ss relation
8 372 Mots / 34 Pages -
Le Monde Du Travail
nterview. En revanche je ne lui ai pas demandé son nom, dès que je l’ai interviewé car elle était trop pressé et devait enchaîner une ou plusieurs audiences après. c) Difficultés rencontrées J’ai rencontré quelques difficultés pour les interviews, en effet certains avocats n’avaient pas du tout du temps à m’accorder. D’ailleurs l’interview que j’ai faite n’à durer que 5 minutes pas plus. Les avocats ont énormément de dossier à étudier, chaque minute compte pour
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Le Monde Du Travail
nterview. En revanche je ne lui ai pas demandé son nom, dès que je l’ai interviewé car elle était trop pressé et devait enchaîner une ou plusieurs audiences après. c) Difficultés rencontrées J’ai rencontré quelques difficultés pour les interviews, en effet certains avocats n’avaient pas du tout du temps à m’accorder. D’ailleurs l’interview que j’ai faite n’à durer que 5 minutes pas plus. Les avocats ont énormément de dossier à étudier, chaque minute compte pour
1 744 Mots / 7 Pages -
Commentaire Des Arrêts De La Chambre Sociale Du 23 Janvier 2008
es principes clés à la validité du CDD, justifiée par le droit communautaire négocié. Dans ces deux arrêts, la Cour de cassation va statuer en faveur de la requalification de l’ensemble des CDD successifs en un CDI unique. On peut dès lors poser la question suivante : Sur quels critères se fonde la jurisprudence pour requalifier la conclusion successive de CDD, d’un emploi relevant des secteurs d’activités prévus par l’article D-121-2 du Code du travail,
2 619 Mots / 11 Pages -
Nuisances Physiques Au Travail
onnelles exposent le travailleur à des agents physiques qui peuvent être dommageables pour sa santé. Une exposition nulle étant pratiquement impossible à mettre en œuvre, on prévient les risques en réduisant le plus possible cette exposition et en fixant une limite à celle-ci. On définit donc des seuils à ne pas dépasser : les valeurs limites d’exposition professionnelle. Des valeurs limites d’exposition (VLE) aux agents physiques sont proposées ou imposées dans les domaines suivants :
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Cours Droit Social
s de la rupture du contrat de travail et s'impose aux parties comme au juge ; Attendu, cependant, que la rupture d'un commun accord du contrat de travail à durée indéterminée a pour seul objet de mettre fin aux relations des parties ; qu'elle ne constitue pas une transaction destinée à mettre fin, par des concessions réciproques, à toute contestation née ou à naître résultant de la rupture définitive du contrat de travail, et ne
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La Mixité Est-Elle Facteur De Lien Social
e le grand méchant loup et la fille une sorcière pour le petit garçon. En leur apprenant à vivre ensemble dès les petites classes on brise le tabou de la différence des sexes, on apprend à se familiariser avec cet être qui même différemment sexué et pourtant si semblable à nous. Si on a souvent tendance à considérer comme « exotique » ce que l’on ne connaît pas, il suffit de faire en sorte que
3 390 Mots / 14 Pages -
Travail Decriture
laid ! Malheur à celui qui veut conserver son originalité ! ( Il a un brusque sursaut. ) Eh bien, tant pis ! Je me défendrai contre tout le monde ! Ma carabine, ma carabine ! ( Il se retourne face au mur du fond où sont fixées les têtes des rhinocéros, tout en criant : ) Contre tout le monde, je me défendrai ! Je suis le dernier homme, je le resterai jusqu’au bout
1 701 Mots / 7 Pages -
Cours De Droit Social
renforcer le dialogue soc, et à promouvoir la paix sociale. Au niveau national : il existe une dèf générale et des spécificités, cad que le dialogue soc se définit comme une négociation incluant tous les types de consultation, d’échanges d’info entre les représentants des pouvoirs publics, des employeurs, et des travailleurs sur des questions présentant un intérêt commun à la politique éco et soc. En France, le dialogue soc est aussi une notion très spécifique
10 110 Mots / 41 Pages -
Le Bilan Social
til : * de management qui permet : * d'observer, d’étudier le personnel, * de suivre les évolutions, * de fixer des objectifs et de s’y tenir, * de stimuler le dialogue avec les agents. * de planification * Outil de management à travers les projections et les prévisions qu’il permet d’élaborer. * Outil d’aide à l’élaboration d’une démarche de gestion prévisionnelle des effectifs. * Outil comparatif d’aide à la décision pour l’entreprise. * de
1 317 Mots / 6 Pages -
Droit Du Travail
ommerciale. Les personnes de droit privé, délégataires de la gestion d’un service public, sont soumises aux obligations imposées au fournisseur par la présente loi. Les personnes morales de droit public sont soumises aux obligations imposées au fournisseur, sous réserve des règles et principes qui régissent l’activité de service public qu’elles gèrent. 2 TITRE II INFORMATION DU CONSOMMATEUR Chapitre premier Obligation générale d’information Article 3 Tout fournisseur doit mettre, par tout moyen approprié, le consommateur en
9 874 Mots / 40 Pages -
L'Organisation Du Travail De l'Équipe Co
on des missions Elle permet à chacun de savoir qu’elles sont ces attributions et quelles sont les compétences et dégrée d’autonomie nécessaire pour chaque taches. Elle est utile également pour servir de base aux objectifs individuelle des collaborateurs et à leurs évaluations pour les responsabilisés, les motivés, et rendre l’organisation plus efficace. A. Les missions de l’équipes Dans un premier temps le manageur définis précisément les missions de l’équipe c'est-à-dire les principales responsabilités B. Les
3 046 Mots / 13 Pages -
Fiche De Lecture La Trame Conjugale J-C Kaufmann Fiche De Lecture : La Trame Conjugale | Théories Sociologiques : Productions Et Reproductions Sociales : Les Habitudes Conjugales | Kaufmann J-C., 1992, La Trame
lui reste en dehors de tout ça). Cette résistance...
318 Mots / 2 Pages -
Politique Sociale De La Famille
rolier entraine une nouvelle baisse de la natalité relançant ainsi la politique nataliste. Les prestations sont alors accordées en fonction de l’âge et du rang de naissance de l’enfant. L’Etat tente de favoriser la conciliation entre vie familiale et professionnelle avec entre autres, l’allongement le congé maternité pour les troisièmes enfants et augmente les allocations pré post natal et l’allocation pour jeune enfant. Jusqu’en 2003 seules cinq prestations existaient, l’aide aux jeunes en difficultés, l’allocation
942 Mots / 4 Pages -
Licéité Et Mise En Oeuvre Du Contrat De Travail
de cassation a modifié, sur ce point, sa position antérieure, en affirmant, pour nouveau principe, « qu'en présence de deux contrats de travail successifs, conclus entre les mêmes parties, ou en présence d'un avenant au premier contrat, la période d'essai stipulée dans le second contrat ou dans l'avenant ne peut être qu'une période probatoire dont la rupture a pour effet de replacer le salarié dans ses fonctions antérieures » revirement de jurisprudence : le
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