Contrat Travail dissertations et mémoires
Dissertations gratuites et de Recherche : 741 Contrat Travail dissertation gratuites 451 - 475
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Travail Pratique Sur Sql
s bases de données. WampServer dispose également d'un "TrayIcon" vous permettant de gérer et configurer simplement vos serveurs, sans toucher aux fichiers de configuration. Q1 : lancer Mysql console, une demande de mot de passe s’affiche, cliquer sur entrée sans rien saisir. Utilisation des commandes use, show et select : | | | |Le serveur Mysql ne comprend que le langage SQL. Il faut | | |s'adresser à lui exclusivement par commandes SQL ! Or
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Devoir de droit du travail du cge
lui-ci qu’en cas de renouvellement le salarié sera sanctionné plus sévèrement. Question 2 : Un salarié est régulièrement en retard à sa prise de poste. Or il estime être dans son bon droit du fait qu’il récupère ce retard en quittant systématiquement son poste après ses collègues. Qu’allez vous lui répondre et avec quel(s) argument(s) ? En tant que chef d’entreprise il va falloir mettre en œuvre les pouvoirs patronaux notamment ceux de direction puisqu’il
2 266 Mots / 10 Pages -
Psychologie Gérontologique: Travail De Session
que la partie biologique de la maladie aurait d'énormes conséquences éthiques. La maladie ne peut se réduire la la seule composante biologique, il faut considérer la facette psychosociale. Ouvrir la portes aux sciences humaines pour qu'ils apportent leurs expertises à l'Alzheimer pour ainsi donner une qualité de vie meilleure aux patients et entretenir avec eux de meilleures relations. Cependant, en plus des thérapies médicamenteuses et cognitives, les patients atteints d'Alzheimer participent souvent à des psychothérapies.
3 889 Mots / 16 Pages -
Travail De Zara
incipales marques mondiales comme : Coca Cola, Microsoft ou Disney, et est au dessus des certaines marques comme : Levi’s ou Armani se situant 77eme au ranking qu’élabore l’entreprise « Interbrand » et le magasine « Bussiness Week ». Selon Interbrand, l’enseigne Zara vaut 3.076 millions de dolars (2.556 millions d’euros). C’est la première entreprise espagnole qui entre dans ce ranking. Les principales rivales de la marque sont :GAP, H&M et BENETTON ; Ne fabrique
2 005 Mots / 9 Pages -
Fiche de lecture " pourquoi j'irai travailler "
nce économique existait le modèle social de croissance où le travail garantissait un bon salaire et un emploi stable. Salarié et entreprise étaient fidèles l’un à l’autre : modèle de stabilité. Mais lors du premier choc pétrolier de 1973-1974 ce modèle prend fin. Un nouveau modèle s’est mis en place avec l’arrivée de la mondialisation, de l’ouverture à la concurrence, de l’informatique : le modèle participatif. Les entreprises ont le souci de faire participer les
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Les Theories De La Motivations Au Travail
Moyen-Âge, le travail est une nécessité expiatoire religieuse plutôt qu'un devoir. A partir du Xème siècle, en plus, le travail a une valeur salvatrice. Avant la Réforme, on voit apparaître une réhabilitation du travail dans l'idée de choisir un travail pour se conformer "aux dons" que l'on a reçu et de les faire fructifier. Le terme de motivation est apparu au XXème siècle , dans les années trente, mais les dirigeants d'entreprises ont toujours tenté
3 446 Mots / 14 Pages -
Droits des contrats
t unilatéral vient toujours d’un échange de consentement mais ne crée qu’une seule obligation exemple : contrat de caution. II) Contrats et convention d’assistance Le principe fondamental des obligations énoncé de l’art 334 « les conventions légales de former tiennent lieu de lois a ceux qu’ils ont faits » (il n’y pas de doutes) Il existe 2 types d’engagements d’honneur: * les parties subordonnent l’exécution de l’acte a la loyauté, a une morale et sans
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Les Contrats Commerciaux
l’effet de cette rupture. Toutefois, cette indemnité n’est pas due : 1. Lorsque la rupture du contrat est provoquée par la faute grave de l’agent commercial lui-même; 2. Lorsque cette cessation est le fait de l’agent commercial à moins qu’elle ne soit justifiée par des circonstances imputables aux mandats ou qu’elle ne soit due à l΄impossibilité dans laquelle l’agent commercial se trouve raisonnablement de poursuivre son activité du fait de son âge, d’une infirmité ou
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Les Avants Contrats
rat de manière unilatérale passée le délai de rétractation. Celui qui s'était diverses une indemnité à l'autre partie (rend la somme versée et double cette somme) si fait par l'acheteur : il perd la somme versée. Ça coûte à celui qui se retire. Il y a souvent un délai fixé les sommes versées s'appelaient des ARRHES Les versements versés : on parlera d'acompte (plus pour la région Nord-Pas-de-Calais) le versement d'un acompte constitue le commencement
1 266 Mots / 6 Pages -
Accident de travail en agence d’intérim
5. Avez-vous, des outils en place pour mesurer ce phénomène dans votre agence ? (tableaux, etc…) Si oui lesquels ? 6. Dans quelles mesures ils sont efficaces ? 7. Lorsque vous ave un intérimaire absent pour sans motif valable, quelle est votre démarche ? 8. Avez-vous des outils de sanctions disciplinaires ? (avertissement etc…) ? si oui, environ combien de fois par trimestre utiliser vous ce type de sanction ? Si non, pour quelles
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Animer une réunion de travail
re et régule le groupe pour atteindre l'objectif fixé. · Le participant : il assiste à la réunion avec des motivations, des compétences, une stratégie personnelle et une relation au groupe qui lui sont propres. · Le groupe : il n'est pas une somme d'individualités ; c'est une entité à part entière. De sa façon de fonctionner, va résulter le bon ou le mauvais déroulement de la séance. I/ L’ANIMATEUR L'animateur est l'âme du groupe.
2 944 Mots / 12 Pages -
Corrigé Qs Organisation Du Travail
Main d 'œuvre plus éduquée avec une conscience politique plus marquée. Conséquences : coulage, absentéisme, turn over et donc frein à la productivité. • Un type de production moins adapté à une clientèle plus équipée. Cette dernière nécessite un renouvellement et un élargissement des gammes de produits offerts afin de maintenir la consommation. B) Post et néo taylorisme. • Expliquer : élargissement des tâches (doc 2) enrichissement des tâches (doc 2) rotations des postes (question
810 Mots / 4 Pages -
Tpe Les Inegalites Entre Les Hommes Et Les Femmes Dans Le Travail
que des filles : ils anticipent des rles adultes en fonction de reprsentations strotypes. Par exemple : -quand ils se jugent trs bons en mathmatiques, huit garons sur dix vont en filire scientifique - quand elles se jugent trs bonnes en mathmatiques, six filles sur dix vont en filire scientifique. C'est partir de cela que nous avons encore des ingalits entre les hommes et les femmes dans notre socit daujourdhui. C'est pour cela que nous
4 154 Mots / 17 Pages -
Est-ce la nécessité qui pousse l'homme à travailler ?
ire à la survie : il faut manger. Dans l’Antiquité grecque, le travail n’était pas une activité digne de l’homme car il soumettait ce dernier aux nécessités naturelles et l’identifiait ainsi à l’animal. Le travail n’était pas une activité d’homme libre, il était l’occupation des esclaves. Le travail s’explique bien par la nécessité de répondre aux besoins vitaux de l’homme, besoins qui le situent au rang de l’animal. Cependant, si le travail ne répondait qu’aux
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These Changements Technologiques Et Identité Au Travail
t pas le résultat des seuls changements technologiques. D’autres facteurs doivent être pris en compte dans la redéfinition de la fonction technicienne et dans la refonte identitaire des différents sous-groupes de techniciens. La troisième hypothèse, de type analytique, établit une relation structurelle, et de cause à effet, entre le processus de transformation des espaces de requalification et de déqualification, leurs zones d’incertitudes respectives, et l’identité technicienne à travers ses différentes composantes technique, professionnelle et sociale.
6 185 Mots / 25 Pages -
Comité de travail sur l'entrepreneuriat féminin en Outaouais
C2 Téléphone : (819) 772-3022 Téléphone : (819) 772-3219 Télécopieur : (819) 772-344 Télécopieur : (819) 772-3070 Conférence régionale des élus Singulières et plurielles, Enquête sur les femmes entrepreneures et les travailleuses autonomes en Outaouais Convergence, coopérative d’expertes conseils, novembre 2005 3 TABLE DES MATIÈRES Avant-propos ………………………………………………………………………………………………….……........... Remerciements ……………………………………………………………………………………………….……........... Sommaire de l’enquête …………………………………………………………………………………….…………….. Chapitre 1 : Contexte ……………………………………………………………………………………………………... Chapitre 2 : Méthodologie ……………………………………………………………………………........................... Chapitre 3 : Résultats de l’enquête Introduction ……………………………………………………………………………………………………….... Partie 1 : Le
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Droit des contrats spéciaux
omporte certaines classifications qui manquent de précision, par exemple la distinction entre contrat unilatéral et contrat synallagmatique, à titre onéreux ou à titre gratuit. Ces différentes classifications sont beaucoup trop générales pour l’étude des contrats spéciaux. En effet ce qui caractérise les contrats spéciaux tient à la règlementation particulière dont font l’objet certain contrat, et c’est très exactement ce qu’exprime l’article 1107 du Code civil : les contrats, soient qu’ils aient une dénomination propre soient
9 862 Mots / 40 Pages -
Relation Du Travail
lement, le lien de subordination est le lien qui concerne le contrat de travail et c’est tout. Philippe Iribarne, La logique de l’honneur. Comparaison du fonctionnement des entreprises américaines, hollandaises et françaises. On tient beaucoup à notre statut et notre rang social en France (logique du 17ème siècle). On aime perpétuer cette logique hiérarchique. * Une continuité de relations interpersonnelles. Il faudrait réussir à créer un climat de travail qui incite les gens à venir.
9 869 Mots / 40 Pages -
Les Sources Du Droit Du Travail
é : l'avantage doit obéir à des règles prédéfinies, constantes et objectives dans les conditions d'attribution et de détermination. Ex : Une prime égale à un mois de salaire versée fin décembre à tous les salariés d'une entreprise depuis cinq ans. 2.3 La dénonciation des usages L'employeur peut dénoncer un usage en respectant les règles de dénonciation fixées par la jurisprudence - informer les institutions représentatives du personnel ; - informer individuellement les salariés ;
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Contrats précaires et atypiques
vient à durée de plus en plus indéterminée sinon fragile. Jean-Emmanuel Ray dans son manuel Droit du travail Droit vivant nous amène à nous questionner sur le fait de savoir quel contrat est le plus stable entre un CDD de 15 mois et un CDI avec période d’essai, clause de mobilité géographique et promesse de licenciement économique en cas de restructuration. Il peut donc y avoir des contrats atypiques plus stables et donc moins précaires
5 442 Mots / 22 Pages -
Doc du travail de nuit des femmes article
érait une distinction entre les sexes dans le travail (Note : N.ARNAUD, Les contradictions du droit, in Histoire des femmes au 19 ème siècle, Paris 1991,PLON, chap. 4, page 96.). Elle était le résultat de débats parlementaires qui avaient commencé dix ans auparavant, c’est à dire en 1881. Cette loi du 2 novembre 1892, reprise par l’article L.213 du Code du travail instaurait un principe général d’interdiction de tout travail de nuit aux femmes. Il
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Terme Et Condition Droit Des Contrats
tre d’accomplir une prestation. Les différences sont connues : 1) l’un est absolu, lorsque l’autre est relatif 2) l’un bénéficie d’un droit de suite justifiant de revendiquer la chose objet du droit réel et ce quel qu’en soit le propriétaire, à l’inverse le titulaire du droit personnel ne bénéficie que d’une droit de gage général et d’aucun droit de suite 3) enfin le droit réel bénéficie d’une droit de préférence en cas de concours de
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Le Travail En Équipe - Roger Mucchielli
tants (notamment celui de l’authenticité de la fondation de l’équipe). L'auteur insiste sur le fait que très peu de travaux sur le travail en équipe, selon sa propre définition, ont été réalisés depuis ces dernières années. De plus, les recherches précédentes sur ce sujet (Jacob Levy Moreno[2], Kurt Lewin[3]…) négligent le problème de la supériorité du groupe par rapport aux individus. Ce qui induit que l’objet de recherche, l’équipe ou le groupe, est l’élément dont
3 893 Mots / 16 Pages -
Le Contrat
ntés. Le contrat résulte de la rencontre d’une offre suivie d’une acceptation. L’offre ou pollicitation, c’est la proposition de contracter qu’adresse la pollicitant soit à un interlocuteur déterminé, soit au public. Cette offre doit être précise et ferme. Elle peut être expresse ou tacite, c’est-à-dire être déduite du comportement non équivoque du pollicitant. L’acceptation résulte de l’agrément pur et simple de l’offre par le destinataire de celle-ci. L’acceptation peut être expresse ou tacite. La jurisprudence
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