Diagnostic Entreprise dissertations et mémoires
Dissertations gratuites et de Recherche : 766 Diagnostic Entreprise dissertation gratuites 176 - 200
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Structuration Et Fonctions De l'Entreprise
bilité du personnel (faible turn over) * Incitation aux employés à suggérer et inciter de nvelles idées Weber Modèle bureaucratie (service) * Division et hiérarchisation du travail * Règles / procédures * Impersonnalisation (locaux qui se ressemblent) Bercy L’école des relations humaines Owen 1800 : les patrons traitent mieux les machines que les ouvriers Follett 1900 : Vision humaniste de l’E : ouvrier et manager partenaire d’1 seul et même groupe Munsterberg 1913 : test
1 369 Mots / 6 Pages -
Comment monter une entreprise
choix minutieux de produits sante et nutritionnels à une clientèle versifiée afin de renforcer notre réputation et d’augmenter notre part de marche et par la, notre chiffre d’affaire. 1.4 Analyse forces, faiblesses, occasions et menaces (FFOM) Comme toute entreprise Retro café possède des points forts et des faiblesses. Elle devra être aussi être en mesure de saisir les occasions d’affaires qui se présenteront et de contrer les menaces auxquelles elle aura à faire faire
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Comment Monter Une Entreprise
choix minutieux de produits sante et nutritionnels à une clientèle versifiée afin de renforcer notre réputation et d’augmenter notre part de marche et par la, notre chiffre d’affaire. 1.4 Analyse forces, faiblesses, occasions et menaces (FFOM) Comme toute entreprise Retro café possède des points forts et des faiblesses. Elle devra être aussi être en mesure de saisir les occasions d’affaires qui se présenteront et de contrer les menaces auxquelles elle aura à faire faire
20 465 Mots / 82 Pages -
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Diagnostic de l‘unite comerciale
er ses déchets |fonctionnement écologique. | | |(carton, plastique, déchets alimentaires). | | | |Les sacs plastiques ont étés supprimés ou | | | |devenu payant. | | 2. Microenvironnement |Critères |Points forts |Points faibles | |Clients |L’hypermarché cora attire une large clientèle|De plus la mentalité de notre clientèle a | | |de toutes CSP et de toute âge, de par sont |changé, le client achète seulement ce dont il| | |assortiment large et profond,
5 057 Mots / 21 Pages -
Gestion Des Conflits En Entreprise
partie adverse. Il faut donc dégager une solution mutuellement acceptable, malgré l’opacité à laquelle il se heurte, est une gageure qu’un négociateur relève à chaque pas. Par ailleurs il est aussi possible de dégager le comportement observable de son adversaire pour essayer de connaître l’état d’esprit de celui-ci. Après cette identification il est possible de choisir la négociation libre ou la négociation captive. Possibilité de situer le contexte par une analyse SWOT par exemple
1 550 Mots / 7 Pages -
Diagnostic Managérial Iishf
fesseur Jean-Loup Chappelet, assisté par Thomas Junod. J’aborde ce travail avec la ferme intention d’en appliquer pratiquement le résultat au sein de l’organisme sportif diagnostiqué, afin d’apporter ma contribution pour le développement de cette fédération. J’ai basé mon étude sur l’ouvrage ‘ Strategic and Performance Management of Olympic Sport Organisations’ Chappelet et Bayle, Human Kinetics, Champaign (IL), 2005, qui m’a servi de manuel et de guide tout au long de ce travail et dont j’ai
5 498 Mots / 22 Pages -
Diagnostics marketing simples
treprise, son héritage et son management. ▪ Le diagnostic commercial analyse l’organisation du marché, le positionnement, la nature des clients, la maîtrise de la distribution et les orientations stratégiques ▪ Le diagnostic marketing consiste à auditer les 4P ▪ Le diagnostic fonctionnel couvre les fonctions de support qui accompagnent l’activité commerciale et participe à la création de la valeur. Il s’agit d’évaluer si ces fonctions sont suffisamment structurées et armées et de savoir si elles
11 198 Mots / 45 Pages -
Gestion Des Risques d'Entreprise
r (ou péril). Le risque, toutefois, est lié à la vulnérabilité, tandis que le danger est associé à la possibilité de tout préjudice ou dommage. Il est donc possible de faire la différence entre risque (la possibilité de dommage) et danger (la probabilité d’accident ou pathologie). Autrement dit, le danger est une cause du risque. La menace est un autre concept lié au risque. Une menace est un dit ou un fait qui anticipe/prévoit un
527 Mots / 3 Pages -
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Quels Moyens Une Entreprise Peut-Elle Mettre En Place Pour Améliorer La Rentabilité De Ses Fonds Propres ?
ité, la rentabilité augmente. ▪ Choix du mode de production : En adoptant une production dite « intégrée », on maximise théoriquement la valeur ajoutée. Mais de ce choix dépend souvent une structure financière plus lourde (nécessité d’investissement et d’amortissement). Dans la contexte actuel, les entreprises ont tendance à sous-traiter une partie de leurs activités pour abaisser le coût de revient de celle-ci (économie d’échelle dues à la spécialisation). ▪ Recherche de variabilité des charges
1 052 Mots / 5 Pages -
Après Avoir Montré Que Les Modes d'Organisation Du Travail Inspirés Du Taylorisme Sont Source d'Efficacité, Vous Expliquerez Pourquoi Les Entreprises Ont Été Amenées à Mettre En Œuvre d'Autres Formes d'Organisation Du Travail.
ernier. L'ingénieur parle alors de trouver « the one best way ». L'objectif du taylorisme est d'obtenir la meilleure productivité possible des ouvriers au travail avec seulement un peu de fatigue. La production est donc divisée en taches élémentaires, simples et répétitives confiées elles-mêmes à des travailleurs spécialisés, que l'on appelle les OS. On remarque également que l'ingénieur sépare la conception et la réalisation des produits grâce à la division verticale du travail. Le travail
1 519 Mots / 7 Pages -
Structure Organisationnelle Des Entreprises
pte des activités du centre opéra- tionnel au sommet hiérarchique, la ligne hiérarchique a un rôle de coordination entre le sommet stratégique et le centre opérationnel. • La technostructure Composée des membres de l’entreprise en charge de la standardisation des produits, de l’élaboration des règles, des procédures d’achats et d’approvisionnement, des méthodes de réalisation et de contrôle, de la planification des tâches, la technostructure est un support, un staff, orienté vers les opérationnels. • Le
2 126 Mots / 9 Pages -
Partie Rédactionelle : Le Droit n'Est -Il Qu'Une Contrainte Pour l'Entreprise ?
nconventions collectives, règlement des conflits c) Le droit de la consommation - Définition : il s’applique aux consommateurs non-professionnels ou aux professionnels qui concluent des contrats sans lien direct avec leur activité. Il est considéré comme en situation d’infériorité vis-à-vis du professionnel. - L’obligation d’information et de conseil : sur le produit, sur les conditions de vente, les délais - Le droit de réflexion du consommateur : délai de réflexion préalable, rétractation si vente à
755 Mots / 4 Pages -
Creation d'une entreprise
ux de s’acquitter des charges fiscales, de financier les investissements futurs. De ce fait, la répartition de cette valeur est parfois source de confrontation. Une meilleure combinaison et une meilleure efficacité des facteurs de production permettant de dégager des gains de productivité. Ce surplus de valeur peut être utilisé pour : _ baisser les prix de vente _ rembourser des dettes _ améliorer la rémunération des salariés _ accroitre les dividendes des associés _ accroitre
590 Mots / 3 Pages -
Leadership, Résolution De Conflits, Teamwork Et Psychologie d'Entreprise
giampaolo@possagno.ch -6- Teamwork, Leadership, résolution de conflits et psychologie d’entreprise Introduction Notre vie n’est que le produit de nos pensées. giampaolo@possagno.ch -7- Teamwork, Leadership, résolution de conflits et psychologie d’entreprise Introduction Ce ne sont pas les choses de la vie qui nous font peur mais notre représentation du danger. giampaolo@possagno.ch -8- Teamwork, Leadership, résolution de conflits et psychologie d’entreprise Communication Jeu de la NASA (Phase individuelle) Votre vaisseau spatial a dû se poser d’urgence sur
9 345 Mots / 38 Pages -
Evolution des pratiques sociales des comités d’entreprise en matière de vacances
é rendre un hommage appuyé au rapport de Michel Leroy sur « Les impacts des comités d’entreprise sur l’économie touristique », en le plaçant comme ouvrage de référence sur le rôle économique, éducatif et social des CE dans le secteur du tourisme, à la suite de notre note. La note d’orientation d’octobre 2010 présente un état des lieux actualisé de l’action des CE , en décomposant leurs évolutions en matière de patrimoine et d’aide au
9 622 Mots / 39 Pages -
Parties Prenantes, Contre-Pouvoir Et Gouvernance De L'Entreprise
sation et donc un meilleur équilibre dans l’entreprise. 5. La gouvernance d’entreprise est une réponse au fait que l’entreprise soit une « coalition d’acteurs » car selon Richard Cyert et James March l’organisation est conçue comme telle et ses objectifs sont traités par l’individu comme des contraintes à satisfaire, alors que l’organisation devra faire face en permanence à des conflits potentiels. De ce fait, l’organisation n’est pas un ensemble de personne dirigé par un seul
443 Mots / 2 Pages -
Méthode De Diagnostic
ttre une mise en œuvre efficace. Ainsi, via la consultation de plusieurs démarches, on a donc développé une approche et une méthodologie qui favorisent l’élaboration d’un consensus. Approche simple et pragmatique LANCEMENT : Objectifs - rencontrer les intervenants - compléter sa connaissance - valider et planifier la démarche - recenser les informations existantes Principales activités - présentation des objectifs au service - entretien avec la direction des équipes - compréhension de la documentation - établissement
1 330 Mots / 6 Pages -
L'Entreprise
es (TPE) : 1 à 9 salariés • Petites entreprises : 10 à 49 salariés • Moyennes entreprises : 50 à 499 salariés • Grandes entreprises : 500 à 999 salariés • Très grandes entreprises : + de 2000 salariés Seuils sociaux consacrés par le droit du travail : • A partir de 10 : participation à l’effort de construction • A partir de 11 : élection de délégués du personnel (DP) • A partir
3 199 Mots / 13 Pages -
Suufitil De Baisser Le Cout Du Facteur Travail Pour Augmenter La Performance d'Une Entreprise ?
ltat, comme le montre le document 2, est un « film » qui retrace, pour une année, les opérations qui ont enrichi l’entreprise, les produits (à droite) et celles qui l’ont appauvri, les charges (à gauche). Il permet de voir les bénéfices de l’entreprise ou ses pertes. Le compte de résultat doit toujours être équilibré. Ainsi l’analyse du bilan mais surtout celle du compte de résultat permettent une mesure de la performance économique d’une entreprise.
905 Mots / 4 Pages -
Diagnostic interne Nespresso
être rapide et efficace. Nespresso s’approvisionne chez des milliers de fermiers partout dans le monde avec un objectif de qualité et de développement durable. Nespresso a pour but de réaliser, en 2013, 80% du sourcing avec des fermiers certifiés par des labels de qualité durable. A titre d’exemple, Nespresso a formé près de 6000 fermiers depuis 2007 pour améliorer leurs pratiques en termes de productivité et de respect de l’environnement. La cueillette des cerises de
2 562 Mots / 11 Pages -
Management Des Entreprise Etude De Cas Chapitre 6
out en étant attentif au besoin de ses salariés. II – IDENTIFICATION DU PROBLÈME DE MANAGEMENT 3. « Les secret de mamie » s’inquiète du turn over de son personnel, car celui-ci augmente à cause de contraintes horaires. La rotation de l'emploi ou turn over est un indicateur important pour les ressources humaines. En effet, il donne une indication synthétique de l'ampleur des mouvements de personnels dans une organisation, ainsi que des coûts associés au
634 Mots / 3 Pages -
Les differentes definitions de l’entreprise
8, W. A. PHILLIPS : Il existe un choix de politique économique entre un certain taux d’inflation et un taux de chômage considérable. Si le taux d’inflation augmente, le taux de chômage diminue Si le taux d’inflation diminue, le taux de chômage augmente La courbe de Phillips ne gagne pas tous les pays €péens à la fin des années 1960. = instabilité courbe de Philips, ce qui détruit le consensus. + Ce consensus a donné
17 225 Mots / 69 Pages