DissertationsEnLigne.com - Dissertations gratuites, mémoires, discours et notes de recherche
Recherche

La Thèse De Azzouz Elhamma En Contrôle De Gestion Au Maroc dissertations et mémoires

Recherche

Dissertations gratuites et de Recherche : 971 La Thèse De Azzouz Elhamma En Contrôle De Gestion Au Maroc dissertation gratuites 576 - 600

Dernière mise à jour : 16 Octobre 2015
  • L'Économie Du Maroc

    auvreté qui est de l'ordre de 10% Les services aux entreprises (délocalisations) Aujourd'hui et durant la période 1980-1995, le Maroc a réussi à tirer profit des mouvements de délocalisation en Europe occidentale. Dans ce phénomène là, on peut mettre en évidence deux périodes bien distinctes : • La première concerne les délocalisations dans le secteur du textile, et de la petite industrie de transformation. • La seconde concerne les délocalisations dans les domaines de l'industrie

    3 498 Mots / 14 Pages
  • Gestion Patient En C

    plication de gestion d’un cabinet médical afin de facilité la tache au médecin et à la secrétaire pour gérer les patients et les rendez-vous d’une façon clair et propre. Ce rapport est composé de quatre chapitres différents : * Le premier chapitre s’intéresse à la présentation de quelque application existante en mentionnant leurs fonctionnalités afin de les critiqués. * Le second chapitre met en relief une phase pour l’analyse et une pour la conception: la

    2 349 Mots / 10 Pages
  • L'offshoring Et Les Industries De Sous-Traitance Au Maroc

    mation de 70 000 profils présentant des qualifications adaptées aux besoins du secteur d'ici 2015 ; Des programmes de formation à court termes afin de répondre aux besoins immédiats des opérateurs actuellement installés au Maroc : le programme For Shore 3 000 et le programme Call Academy. une offre immobilière diversifiée et conforme aux meilleurs standards internationaux au sein des Plateformes Industrielles Intégrées dédiées. Le secteur de l'offshoring au Maroc a connu un fort développement,

    1 504 Mots / 7 Pages
  • 7 These De Bancaire

    n realisant un seul emprunt) 3 les banques operent cette transformation -a l`exploitant de l`economique d`echelle, car dans la banque,il est plus facil a prendre grand nombre de deposant a couvrir un emprunteur/pour ces emprunteurs soient des menags(foyer,consommateur ,idividu, famille)soit les firme b)la transformation des echeances -les echeance sont le debiteur doit rmbourser/le creancier doit a encaisser -l`echeance se marque la fin du contrat,l`un doit payer ,l`autre doit recuperer 1-les banques transforment des ressources pour

    2 191 Mots / 9 Pages
  • Gestion De Projet

    ectifs La gestion des éléments critiques Des besoins clairement exprimés Les hommes, les méthodes, les moyens Un seul point de responsabilité La délégation d'autorité (confiance) La communication entre fonctions et niveaux Il est plus important d'être clair que parfait Le droit à l'erreur ENST Bretagne © A. Beugnard A. Beugnard 3 1996 Eléments de gestion de projet Gestion de projet 7 Projet Action spécifique, nouvelle, qui structure méthodiquement et progressivement une réalité à venir pour

    6 272 Mots / 26 Pages
  • Gestion

    e) et l'évolution rapide des technologies. Autre caractéristique : le secteur est dominé par la présence des groupes étrangers. 3-Mon projet professionnel: Création d'une entreprise. 3.1- Avoir une idée A la base de tout processus de création d'entreprise, il y a une idé Elle peut concerner un produit ou une activité, être innovante ou classique mais doit toujours constituer une opportunité pour le créateur. 3.2- Réfléchir à son projet de vie Il est important que

    1 117 Mots / 5 Pages
  • Droit De L'Urbanisme Au Maroc

    ts 8- Conclusion 3 1- Introduction Le droit de l’urbanisme au Maroc, dans sa pure expression juridique et technique, remonte au début du XXe siècle après l’installation du protectorat au Maroc en 1912. C’est un droit d’inspiration française qui a évolué au rythme d’une urbanisation rapide très fortement marquée par la croissance urbaine et l’explosion démographique. C’est un droit jeune, évolutif mais en déphasage par rapport aux dimensions multiples de la croissance urbaine. Le processus

    9 425 Mots / 38 Pages
  • Gestion

    de cette communication C Les mécanismes de l’argumentation III La créativité Lorsque les membres d’un groupe communiquent, de nombreuses difficultés de compréhension peuvent apparaître entre eux. Elles ont de multiples sources : un malentendu, un quiproquo, des ambiguïtés dues à un langage imprécis, une écoute insuffisante, des émotions envahissantes…On parle alors d’un dialogue de sourds. La pratique de l’écoute active, de l’argumentation, de la créativité peuvent elles contribuer à une communication plus raisonnée ? S’agit

    6 994 Mots / 28 Pages
  • Gestion Des Conflits

    a formation d’AMP, je croyais qu’en imposant le calme, je réussirais à faire entendre raison à Madame Louise. Pour l’autre personne je n’ai pas pensé à prendre en compte son ressenti. Mes paroles ont mis Madame Louise encore plus en échec devant son addiction en l’infantilisant, et pour l’autre personne je ne l’ai pas respecté car je n’ai pas pris en compte l’affront qu’elle venait de subir. Aujourd’hui, après avoir étudié les cours sur la

    886 Mots / 4 Pages
  • Cotrole interne des etablissements de credit au Maroc

    itions de la présente circulaire. Ces dispositions s’appliquent, pour les filiales et succursales à l’étranger, sans préjudice des dispositions légales et réglementaires applicables dans le pays d’accueil. Article 5 Les établissements s’assurent que les systèmes de contrôle interne mis en place au sein des entités visées à l’article 4 ci-dessus sont : - cohérents et compatibles de manière à permettre une surveillance et une maîtrise des risques au niveau du groupe et la production des

    2 699 Mots / 11 Pages
  • Gestion De Risque

    on du service Notation et Méthodes de Crédit 17 2.2- Méthodologie d’évaluation du LGD Banques par CA CIB 18 A- Exigences réglementaires 18 B- Périmètre d’application de la méthodologie LGD Banque 19 C- Présentation de la méthodologie 19 i- Définition du LGD 19 ii- Schéma directeur 20 iii- Présentation des éléments constitutifs du LGD 21 Note interne 21 Types d’acteurs 24 Situation pays 26 Facteurs de Réduction de Risques 26 iv- Attribution du LGD 27

    14 167 Mots / 57 Pages
  • Phèdre Acte 5 Scène 6, Récit De Théramène À Thésé

    peine si, quand paraît Thésée, elle lui adresse quelques mots, d’ailleurs inquiétants, avant de se retirer. Interloqué, Thésée l’est encore plus lorsque son fils lui déclare vouloir partir pour mener une vie plus aventureuse loin de Trézène. Bien décidé à éclaircir l’affaire en interrogeant son épouse, Thésée laisse son fils convaincu que Phèdre va se dénoncer elle-même, et prêt à révéler ses sentiments à l’égard d’Aricie (Acte III). Mais, s’il avoue cet amour à Thésée,

    714 Mots / 3 Pages
  • Rapport De Gestion Du Conseil D'Administration

    activités développées en Allemagne); et l’acquisition en octobre 2008 de certains actifs de la société CPFK et de ses filiales, spécialisées dans la location de DVD en France au travers d’un réseau de magasins vidéoclubs et d’automates franchisés sous les marques VidéoFutur et Cinebank, dans le cadre d’une procédure de mise en liquidation judiciaire amorcée au cours de l’été 2008. Afin de poursuivre l’exploitation de ses activités, la Société a repris environ 40 collaborateurs, et

    7 754 Mots / 32 Pages
  • Les Contrats De Travail Au Maroc

    cision unilatérale soit de l’employeur (licenciement pour motif personnel ou pour motif économique, mise à la retraite), soit du salarié (démission, départ à la retraite), ou encore pour une cause extérieure aux parties (ex : cas de force majeure). Sa rupture peut aussi résulter d’un accord des deux parties élaboré dans le cadre du dispositif de «rupture conventionnelle » mis en place par la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008. * La période d’essai

    4 442 Mots / 18 Pages
  • Gestion Des Compétences

    nt sont au centre de tout système organisationnel. Le personnel es au cœur du développement | Ce tableau nous permet de voir l’évolution des exigences du client et la nécessaire adaptation des entreprises. Cette adaptation se traduit actuellement par un changement de mode d’apprentissage (y compris dans le cadre scolaire) en favorisant l’enseignement de l’adaptabilité plutôt que celui d’une somme de connaissance comme c’était le cas jusqu'à présent. La multiplication des stages dans les cursus

    4 354 Mots / 18 Pages
  • Controle Interne

    1.pdf http://www.controle-interne-theses-syntheses.info/ http://www.zouzoute.com/ http://hal.archives-ouvertes.fr/docs/00/52/60/21/PDF/p38.pdf http://www.scribd.com/doc/50772231/Systeme-de-Controle-Interne http://www.scribd.com/doc/50772231/Systeme-de-Controle-Interne http://www.doc-etudiant.fr/Gestion/Controle-de-gestion/ http:/fwww.pwc.ch/user_content/editor/files/publ_ass/pwc_sci_pme_solution_pratique_f.pdf http://www.pwc.ch/user_content/editor/files/publ_ass/pwc_sci_pleine_mutation_06_f.pdf http://www.iec-iab.be/fr/membres/publication/accountancy-tax/Documents/2001-2-professioncontroleinterne.pdf?#zoom=81&statusbar=0&navpanes=0&messages=0 http://www.pwc.ch/user_content/editor/files/publ_ass/pwc_sci_pleine_mutation_06_f.pdf http://www.igf.finances.gouv.fr/gcp/webdav/site/igfinternet/shared/Nos_Rapports/documents/Structuration_de_la_politique_d_audit_et_de_controle_internes_de_l_Etat.pdf?#zoom=81&statusbar=0&navpanes=0&messages=0 http://zonecours.hec.ca/documents/H2007-1-951170.controle_interne.pdf?#zoom=81&statusbar=0&navpanes=0&messages=0 1. INTRODUCTION Dans le cadre du projet “Contrôle interne”, la sous-commission du même nom de l’IEC, a étudié trois processus principaux qui sont présents dans une entreprise moyenne et forment un tout, à savoir: Vous trouverez ci-dessous un aperçu schématique des processus traités: 30 ACCOUNTANCY & TAX profession CONTRÔLE INTERNE Vente Schéma 1. Aperçu schématique des processus d’affaires ACHAT _ Gestion du

    838 Mots / 4 Pages
  • Gestion Des Accées Concurrents

    : Étape n°1 – l’utilisateur A lit une ligne dans un database colonne Identifiant Nom Prenom 101 DUPOND Pierre valeur initiale valeur actuelle locale 101 DUPOND Pierre valeur dans le database 101 DUPOND Pierre Étape n°2 – l’utilisateur B lit la même ligne Étape n°3 – l’utilisateur B modifie le Prénom de « Pierre » en « Pierrot », et envoie la mise à jour au database colonne Identifiant Nom Prenom 101 DUPOND Pierre

    3 965 Mots / 16 Pages
  • Dossier Eco Gestion 2012

    isuel Multimédia) est un champ qu’il est fondé sur le Home-Cinéma, systèmes de restitution du son et l’image. * AVP : (Audiovisuel Professionnel) est un champ qu’il est tablé sur le montage audio et vidéo, systèmes de restitutions sonore et visuelle. * ED : (Electrodomestique) est un champ qu’il s’établi sur les réseaux domotiques et communicants, systèmes, appareillages domestiques : lavage, cuisson, traitement de l’air… * EIE : (Electronique Industrielle Embarquée) est un champ qu’il

    688 Mots / 3 Pages
  • Rapport Eco Gestion Bac Mm

    ances des matériels forestiers. | 8 semaines. | Maintenances des matériels forestiers. | J’ai un travail rémunéré pendant les vacances de juillet/aout dans la société RD productions au rang de manutentionnaire. Mes principaux loisirs sont la chasse, le tir et la moto. Je ne pratique ni activité culturelle ni activité associative.

    310 Mots / 2 Pages
  • Gestion Des Document

    our réaliser une tâche, une action. ← Document d’enregistrement: Les enregistrements documentent la traçabilité et apporte la preuve de la réalisation des dispositions définies dans la documentation qualité. ← Documents externes: Textes réglementaires, normatifs, revues, articles notices… directement utilisés pour l’activité du laboratoire. 3.2 GESTION DES DOCUMENTS INTERNES.. 3.2.1. Identification d’un besoin.* Le responsable qualité et l’assistant qualité gèrent: – la revue du système documentaire (tous les 2 ans) afin de garantir son efficacité et

    3 047 Mots / 13 Pages
  • Gestion De La Relation Client

    illeur. Ce choix est purement subjectif, il est fait aux sentiments, au coup d’œil et le moyen utilisé est l’intuition. * L’organisation scientifique du travail : elle s’oppose à l’organisation empirique, le choix repose non pas sur des sentiments mais au contraire sur des expériences accompagnées autant que possible, de mesures. III ) L’étude scientifique du travail 1. Les causes : l’organisation du travail avait une forme empirique qui se base essentiellement sur l’intuition et

    2 868 Mots / 12 Pages
  • Rapport D'Economie-Gestion Bac Pro Mécanique Auto

    a conduite Location de véhicules Démolisseurs-recycleurs Parcs de stationnement Stations de lavage Total Branche Entreprises 26 392 25 488 904 35 550 34 588 962 3 869 3 934 5 808 3 958 8 680 1 935 304 177 40 90 647 1 643 1 600 43 1 229 1 173 56 216 129 258 210 590 67 19 3 2 4 366 Salariés 199 348 183 772 15 576 111 439 105 696 5

    1 475 Mots / 6 Pages
  • Projet Professionnel En Gestion Des Ressources Humaines

    si * 7.1 Bibliographie * 7.2 Articles connexes | Enjeux de la gestion des ressources humaines ou la gestion des personnels[modifier] La gestion des ressources humaines permet de gérer de nombreux domaines, intervenant à tous les stades de la « vie » des collaborateurs : * le recrutement ; * la gestion des carrières ; * la formation ; * la gestion de la paie et des rémunérations ; * l'évaluation des performances ; *

    2 881 Mots / 12 Pages
  • Code de travail au Maroc

    ................3 Article 10 ................................................................................................................................................3 Article 11 ................................................................................................................................................4 Article 12 ................................................................................................................................................4 LIVRE PREMIER DES CONVENTIONS RELATIVES AU TRAVAIL............................................................4 TITRE PREMIER DU CONTRAT DE TRAVAIL ........................................................................................4 Chapitre premier de la période d'essai ..................................................................................................4 Chapitre Il de la formation du contrat de travail .....................................................................................5 Chapitre III des obligations du salarié et de l'employeur .......................................................................6 Chapitre IV du cautionnement ...............................................................................................................8 Chapitre V de la suspension et de la cessation contrat de travail ........................................................9 Section III. -Du délai de préavis

    4 385 Mots / 18 Pages