Travail Note 1 dissertations et mémoires
Dissertations gratuites et de Recherche : 654 Travail Note 1 dissertation gratuites 551 - 575
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Note d'observation moniteur éducateur
ME observation moniteur educateur note d’observation Ce soir d'automne, après une longue journée de formation de moniteur éducateur à l'its, je suis assis seul coté fenêtre dans la dernière rame du tramway qui lie les 2 rives de la Loire à Tours, plus exactement sur la ligne D tranchée Grammont. Ce soir il fait aux alentours d'une dizaine de degrés, nous arrivons à l'arrêt National, le tram s'arrête. Je regarde à la fois les nombreuses
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Note de Stage en EPIDE
Présentation de la structure Créé en 2005, l’EPIDE ( Etablissement Pour l’Insertion Dans l’Emploi ) est financé par le ministère chargé de l’Emploi et le ministère chargé de la Cohésion des Territoires, le financement est complété par une subvention du Fond Social Européen. Placé sous la tutelle des Ministères de l’Emploi et de la Ville, l’EPIDE compte aujourd’hui 19 centres répartis sur le territoire métropolitain. Le dispositif EPIDE accueille des jeunes adultes âgés de
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L'accès au travail
CHAPITRE 1 : L'accès au travail Introduction : Le principe est celui d'un libre accès à la profession de son choix, cela signifie que chacun est libre de choisir la profession qu'il souhaite exercer. Cette activité professionnelle peut s'exercer sous plusieurs statues juridiques : il peut s'agir d'un salarié, d'un fonctionnaire ou d'un travailleur indépendant. I- L'accès à une activité professionnelle A) Les principes constitutionnels et de l'UE Salarié : travaille pour un employeur →
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Travail sur Singapour
Travail sur Singapour 1) les limites de la coopération régionales : -pas de coopération entre Johor et Batam -cantonnement de ces deux villes dans des activités de soustraitance de bas de gamme nécessitant peu de qualification a cause des délocalisations depuis Singapour. - entre l’Indonésie et la Malaisie, ils ont respectivement un salaire 9 fois et 25 fois moins élevé que celui de Singapour. 2) complémentarité des complémentarité atouts différents : des contraintes : Singapour : -salaire bien supérieur
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Les effets physiologiques du stress au travail
SEANCE 2 : Les effets physiologiques du stress au travail Objectif de la séance : Déterminer les effets physiopathologiques de la charge mentale et du stress afin de les prévenir. 1. La charge mentale au travail Question 1 : Répondez aux questions à partir du doc.1. 1.1. Indiquer les deux types de coût du travail pour le salarié : la charge mental et la charge phyisque 1.2. La charge mentale peut prendre deux formes. Citer
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Note structurée Eco FIT
Aodh Khan – Bts Com G1 Note Structuré – Droit Une organisation le Cricket Club rencontre des difficultés économiques importantes. Celle-ci subit une baisse de cinquante pourcents du chiffre d’affaires, elle rencontre donc des difficultés pour régler ses créances. Le dirigeant M. Smith s’interroge sur les dispositifs pouvant lui permettre d’une part, d’assurer sa pérennité et d’autre part, leurs conditions de mise en œuvre. La pérennité est une chose établie pour une longue durée qui
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Êtes-vous pour ou contre le travail de la femme?
HICHAM AIT ABBOU N : 26 GROUPE : 1 Activité : Production de l’écrit Durée : 1H Niveau : Tronc commun Objectif: Rédiger un texte argumentatif Défendre un point de vue I-Phase orale a) Présentation du Sujet: • "Êtes-vous pour ou contre le travail de la femme? b) La consigne: • Rédiger un texte argumentatif dans lequel vous allez défendre un point de vue c) Explication de la Consigne • C’est quoi le sujet. (le
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Jugements - Rapport collectif - Droit du travail
DROIT DES RAPPORTS COLLECTIFS DE TRAVAIL Jugement - powerpoint lié (pwp) Histoire Concept(s) abordé(s) Explication(s) Passage(s)Paragraphe(s) pertinent(s) Lafrance et autres c Commercial Photo Service Inc - Pwp 7 - cours 21 mai http://canlii.ca/t/1zbcb Employés font la grève illégale (en dehors des périodes de grève légale) et sont congédiés. Ils portent plainte en vertu de l’art 14 du C.t. L’art 14 couvre seulement les activités licites * protection contre des activités licites * activités illicites *
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L'offre de travail
L'OFFRE DE TRAVAIL L'offre de travail correspond à la force que les individus proposent pour un salaire donné, aux agents producteurs de biens et de services. Elle émane des travailleurs (= demandeurs d'emplois) Au niveau individuel, l'offre de travail dépend principalement de deux facteurs intimement liés : Le niveau de salaire et les préférences des agents. En effet, si l'accroissement du salaire rend le travail plus attractif et peux inciter les agents a vouloir travailler
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L'offre de travail
L'OFFRE DE TRAVAIL L'offre de travail correspond à la force que les individus proposent pour un salaire donné, aux agents producteurs de biens et de services. Elle émane des travailleurs (= demandeurs d'emplois) Au niveau individuel, l'offre de travail dépend principalement de deux facteurs intimement liés : Le niveau de salaire et les préférences des agents. En effet, si l'accroissement du salaire rend le travail plus attractif et peux inciter les agents a vouloir travailler
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L’influence des réseaux sociaux sur le marché du travail
SOMMAIRE INTRODUCTION…………………………………………………….......3 I. Les réseaux sociaux pro ont permis de faciliter les interactions sur le marché du travail……………………………………………………............4 A. Les réseaux sociaux exclusivement professionnels………………………4 B. Les différents usages des réseaux sociaux professionnels…………............6 II. MAIS ont favorisé l’apparition d’inégalités et de discriminations sociales et ethniques……………………………………………………...8 A. Les différentes discriminations et inégalités présentent sur les réseaux sociaux professionnels…………………………………………………....8 B. L’importance de bien gérer son identité………………………………….9 CONCLUSION……………………………………………………………11 INTRODUCTION Notre sujet est l’influence des réseaux sociaux sur le marché
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Fiche de travail
FICHE DE TRAVAIL ANNEXE 1 Session : 2017 Nom et prénom du candidat : Rayane MECHENTEL Etablissement : Eugène DELACROIX Ville : Drancy Académie : Créteil Question choisie : L’activité humaine ; une charge ou une ressource pour l’organisation ? Délimitation du sujet Définir l’apport de l’activité humaine au sein de l’entreprise ZARA. Organisation sélectionnée : ENTREPRISE ZARA Présentation de l’organisation Fondé en 19 par le célèbre Armancio Ortega, Zara est l'une des principales entreprises
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Les fables, travail d'écriture
DELAVAL Gwenegan 2GT3 Atelier d'écriture N°3 Paragraphe 1 : La seul activité qui me passe par la tête actuellement est de sortir avec mes amis à la sorgue ou bien autres part mais au moins sortir tout en respectant les gestes barrières. L'endroit où ont sort est très calme et peu de personne y passe alors c'est l'endroit idéal. A cet endroit il y a beaucoup de verdure donc on peu y trouver des coins
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Travail sur l'être humain
Question principale 1 : Premier argument : D’abord, parce que les idées de la conscience viennent de nous sur la terre avec nos actions et non de ce que l’on pense. Comme il est indiqué dans le texte aux lignes 30 à 35 de son texte L’Idéologie allemande : « […], on ne part pas de ce que les hommes disent, s’imaginent, se représentent, […], on part des hommes dans leur activité réelle; c’est à
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Fixation du salaire sur le marché du travail
Dissertation d’économie Pour les néo classiques la fixation des salaires est le résultant d’une analyse du marché du travail basé sur le principe de concurrence pure et parfaite . En réalité la variation des salaires est un processus bien plus complexe que nous allons étudier aujourd’hui. En effet on peut alors se demander quels sont les facteurs autres que la libre confrontation entre l’offre et la demande sur le marché du travail qui permettent d’expliquer
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Peut-on mieux apprendre sans notes ?
Exposé de Psychologie Sujet : Pourrait-on mieux apprendre sans note ? Source : http://www.lexpress.fr/education/avec-ou-sans-notes-comment-l-evaluation-des-eleves-va-evoluer_1720210.html Problématique : Les notes sont-elles vraiment indispensables ? lOnt-elles des effets sur notre comportement ? Nous avons choisi le sujet sur les notes. Aujourd’hui les notes sont présentes partout tout au long de notre scolarité. Notre étude cherche a démontrer un problème que de nombreuses personnes se sont posées. Nous avons donc voulu mettre en relation le caractère indispensable des notes,
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Droit du travail
Droit du travail Lorsqu’on fait du droit du travail, on étudie les relations au travail de deux points de vue : les relations individuelles (le salarié vis-à-vis de sa direction), et les relations individuelles (action collective). Toutes les mesures dans l’entreprise sont déterminées à l’échelle collective, ensuite peut venir une individualisation selon les cas qui se présentent. 1884 : loi Waldeck-Rousseau qui autorise les syndicats, début d’une pensée collective dans l’entreprise. Jusque dans les années
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Notes sur La Renaissance
Notes pour Moyen-âge Deux phases et quatre périodes : A- Haut Moyen-âge 1. Gaule Mérovingienne (+ou- 500 à 800) 2. Époque Carolingienne ( + ou -800 à 1000) invasions vikings, B- Bas Moyen-âge 3. Époque Romane (+ ou – 1000 à 1190) Église militante 4. Époque Gothique (+ ou – 1190 à 1400) Église triomphante Vikings n’ont jamais eu de casque. Violents. Violent les femmes et volent les villes. Images : Book of Kells (Irlande.
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L'évolution du facteur travail
Thème 5 : Les mutations du travail Chap 1 : l’évolution du facteur travail Parenthèse méthodologique : j’affirme, j’explique, j’illustre = paragraphe argumenté (30 millions d’actifs en France / En moyenne en France 6% de l’activité est du travail au black) L’idée de travail rémunéré n’est pas la principale activité humaine * Le travail domestique (jardinage, cuisine, ménage …) et le travail bénévole (associations) occupe plus de temps que le travail professionnel. Selon l’INSEE chaque
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Travail à faire sur le Supplément au voyage de Bougainville, 1773
HASSAN MARWAN 1ERE C. Travail à faire sur le Supplément au voyage de Bougainville, 1773 -Dans le supplément au voyage de Bougainville, Diderot met en cause la religion chrétienne. C’est sur le mode interrogatif que s’effectue le chemin de la réflexion que mène Diderot. Il utilise pour cela le dialogue entre Orou et l’aumônier. Les deux hommes sont du même âge et une discussion sur la religion s’engage suite au refus de l’aumônier de partager
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TD d'économie : La mondialisation : salaires et conditions de travail
Td économie La mondialisation : salaires et conditions de travail La chambre des commerces et d’industrie envisage d’organiser un colloque sur le thème des conditions de travail et des salaires dans un contexte de mondialisation. La mondialisation est un phénomène d’ouverture des économies nationales sur un marché mondial, entrainant une interdépendance croissante des pays. Nous allons tout d’abord évoquer les disparités salarias en France, puis le niveau et l’évolutions des salaires, enfin nous étudierons le
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Note de cours - gestion de projet - note relative à l'introduction à la gestion
MET3224 AUTOMNE 2020 EXAMEN FINAL L’ÉLABORATION D’UN RÉSEAU RELATION ENTRE LA SDP ET LE RÉSEAU DE PROJET Structure de découpage du projet (SDP) : plan détaillé du projet qui permet au gestionnaire de projet de s’assurer de la présence de toutes les tâches pour la réalisation du projet et de présenter une vision structurée du travail requis pour la réalisation du projet. C’est la colonne vertébrale du projet La SDP permet de bien découper toutes
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Compte rendu de la commission santé, sécurité et conditions de travail
TRAPIL Emetteur Nature N° Ordre Révision Thème DRH CR 1 0 REP.PERS COMISSION SANTE SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL CENTRAL COMPTE RENDU DE LA REUNION DU 05 Mars 2020 Page /7 Diffusion pour Information : TRAPIL Paris, le 05 mars 2020 Participants : * Mme BECK Présidente adjointe du CSSCT * Mme SIMON Responsable des Relations sociales * Eric BORNE Responsable Adjoint DQHSE * M. CAZZOLA Membre élu * M. DARTUS Membre élu * M.
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Notes de cours ADM1013 chapitre 8 à 18
CHAPITRE 8 – FONCTIONNEMENT DES GROUPES P.215-237 Savoir à la pratique – p.218, 234, 235 1. PRINCIPALES CARACTÉRISTIQUES DES GROUPES Groupe : formé de min 2 pers Groupe efficace : rendement élevé, satisfaction professionnelle, viabilité de l’équipe Synergie : le tout dépasse la somme des parties Synergie et potentiel de rendement p.217 -gr. = meilleur jugement que individu moyen -gr. Réussissent mieux accomplissement tâches complexes, répartition tâche et partage d’info -gr. Prennent décisions plus risquées
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Le travail à temps partiel
ADM4025 TN 1 Selon Mediacorp, depuis plus de cinq ans, Desjardins se positionne parmi l’un des meilleurs employeurs pro-famille au Canada.1 Cette gratification est attribuée, aux entreprises qui se distinguent en matière de condition de travail et de mesures de conciliation travail-famille. Pour la réalisation de ce travail, mon attention s’est donc tournée vers l’une des entités de Desjardins, dont la réputation n’est plus à faire en ce qui a trait au bien-être du personnel.
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