Bts Management dissertations et mémoires
Dissertations gratuites et de Recherche : 908 Bts Management dissertation gratuites 526 - 550
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Management & Leadership
tences sur le terrain et une incapacité à comprendre les « vrais opérateurs ». Pour eux, et toujours actuellement, le manager est donc un métier en soit, qui représente beaucoup de vent et n’apporte rien. Même si cette notion a un peu évolué pour certains membres de ma famille, certains sont toujours bloqués sur cette opposition opérateur/manager. J’explique ce point de vue par l’historique syndical et par ce conflit patron salarié plus que d’actualité, ou
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La Gestion Actif/Passif ou Asset and Liability Management en bref
n plus adéquate. La gestion actif/passif apporte des informations déterminantes dans les choix stratégiques, sur les marges réalisées par produits ou par activité, et donc sur les performances économiques des différents secteurs, sur la sensibilité de l’institution aux évolutions des marchés financiers, etc. C’est ainsi que l’ALM débouche sur des préconisations d’actions en termes de financement, d’allocation des fonds propres, de placement, de couverture et de tarification voire même de titrisation (securitization). Domaines d’application :
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Management Chapitre 1
diversité des produits n’étaient pas importantes. - Une organisation du travail particulière basée sur le travail à la chaîne, sur la standardisation des produits et sur la centralisation des décisions et un contrôle strict de la part de la hiérarchie. - Augmentation des salaires en fonctions des gains de productivité pour inciter à la consommation de masse et augmenter le profit (baisse des coûts). C’est ce que l’on appelle le compromis fordiste. 3) La crise
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Révision Management Stg
te d'examiner en interne les forces et les faiblesses de l'organisation et en externe les opportunités et les menaces de l'environnement de l'organisation. Interne : |forces |faiblesses | | | | Externe : |Menaces |opportunités | | | | Chapitre 7 : Le diagnostic stratégique interne Le diagnostic interne débute par une analyse des ressources de l'organisation. Les ressources tangibles (visible, corporelles) : - les ressources physiques (matérielles, technique) : équipements, installations, des usines, localisation.
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Management Interculturelle
e » « management » et « interculturel ». Le Management se définit comme l’Ensemble des techniques d’organisation et de gestion pour gérer une équipe .On peut définir la culture comme un ensemble des idées et des connaissances qu’acquiert un individu et qui contribue à la formation de sa personnalité ou de son identité. Il existe deux aspects de la culture : d’une part dans une dimension individuelle (idées et connaissances d’une personne) et d’autre
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Fiche E4 Bts Am
eu : Réception de l’hôtel SLIEMA MARINA HOTEL. • Enjeux Réceptionniste : NOTORIÉTÉ, RELATIONNEL, INFORMATIONNEL, IDENTITAIRE : Gérer au plus vite et de la meilleure façon le problème des clients. Entretenir un bon climat relationnel avec les clients pour qu’ils reviennent et que ces derniers lui envoient d’autres clients potentiels. Clients : RELATIONNEL, INFORMATIONNEL, IDENTITAIRE : Posséder ce qu’ils ont payés et passer un bon séjour au sein de l’établissement. • Forme de
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Allemand bts ci traduction
e, seulement à titre d'apprenti dans un compagnie d'électricité de Vienne puis se précipita dans les étapes de carrière toujours plus vers l'avenir de l'automobile. En 1931, il fonde en Son propre bureau d'études à Stuttgart - à la fois déjà à son fils son côté, Ferdinand "Ferry" Porsche. Pour voiture de course Auto-Union, il construisit des performances remarquables, en 1931 décrit Ferdinand Porsche, cependant, un autre Véhicule: Volkswagen. 15 ans plus tard, le Aller
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Dossier Epreuve E4 Bts Nrc (Non Corrigé)
Leclercq Benjamin Attaché commercial en formation. Mme Prévost Dirigeante du magasin de chaussures pour enfants Lil’O Petons, situé à valenciennes. OUTILS DE COMMUNICATION/NEGOCIATION : ● Book + Tarifs. ● Agenda. ● Bon de commande. ● Magazine. ● Carte de visite. ● Plan de questionnement. ● Argumentaire de vente. COMMUNICATION COMMERCIALE Fiche de situation N° 1 NOM : Leclercq Prénom : Benjamin CONTEXTE GENERAL DE LA RELATION Aspects juridiques, socio-économiques, organisationnels, mercatiques… L’entreprise Regicom, filiale du
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Ref Activitée Bts Muc
ont les suivantes : - second de rayon, assistant chef de rayon, directeur-adjoint de magasin, … - animateur des ventes, chargé de clientèle, conseiller commercial , délégué commercial, vendeurconseil, marchandiseur, … - télévendeur, télé-conseiller, … - chargé d’accueil, chargé de l’administration commerciale, … Le titulaire de ce BTS accède à ces métiers à vocation opérationnelle en général en début de carrière. Quel que soit le niveau de responsabilité, l’activité de l’unité commerciale implique un engagement
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Management Stratégique
le-même, dans une démarche managériale qui implique trois niveaux problématiques fondamentaux. La formulation d’une stratégie implique trois niveaux de réflexion et d’action : - La finalisation : définir les métiers (savoir-faire de l’entreprise), les missions (réponse aux attentes des marchés) les buts (expression qualitative de la finalité, être leader, par exemple). - L’opérationnalisation : fixer les objectifs (expression quantifiée d’un but, part de marché, par exemple). Adopter une série d’actions. - La médiatisation : fixer
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Ntic Et Management
12 20h57. © La Découverte Document téléchargé depuis www.cairn.info - cerist - - 193.194.76.5 - 18/06/2012 20h57. © La Découverte © Réseaux n° 121 – FT R&D / Hermès Science Publications – 2003 Document téléchargé depuis www.cairn.info - cerist - - 193.194.76.5 - 18/06/2012 20h57. © La Découverte Document téléchargé depuis www.cairn.info - cerist - - 193.194.76.5 - 18/06/2012 20h57. © La Découverte Comme pour nos recherches précédentes, nous avons cherché à combiner des caractéristiques
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Cas Cotable Management
t de Brundtland de 1987. C’est une démarche qui résulte de la volonté propre de l’entreprise dont le but est d’enrichir sa performance, tant économique, financière. Elle intègre en outre des préoccupations sociales et environnementales. La RSE repose sur la transparence auprès de ses parties prenantes. L’entreprise Cotable défend la même idée car en effet il est nécessaire pour l’entreprise d’avoir un suivi parfait des de ses matières première. C’est la même chose pour les
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Mastering Management
main au sein d'un organisme." Lynda Gratton, London Business School, p. 272 Financial Times Mastering-classe mondiale de la pensée aux frontières de l'innovation. Sur la base de la très populaire Mastering inserts géré par le Financial Times, le Financial Times Mastering série couvre tous les élément essentiel de l'entreprise. Chaque livre apporte les lecteurs de nouvelles idées et innovations dans un secteur d'activité dans un cadre structuré, complet et très accessible format. Doté d'affaires les
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Management Qualité
que exprimée, il faut la communiquer au personnel (à tous les niveaux) et s’assurer qu’elle soit comprise et acceptée. 3. DÉPLOYER DES OBJECTIFS COHÉRENTS ET MESURABLES À partir de la politique qualité, la direction doit définir des objectifs mesurables permettant de vérifier l’aptitude de l’organisme à mettre en œuvre sa stratégie. 4. DÉTERMINER LES PROCESSUS DE L’ORGANISME La force de l’approche processus réside dans la transversalité qu’elle induit. En effet, raisonner processus c’est faire «
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Gestion D'Uc - Facturation - Bts Muc
r On accorde un avoir pour modifier la somme due par le client (erreur de facturation, omission de réduction négociée) ou pour réduire la créance client suite à des réductions accordées après la facturation. La facture d’avoir est donc postérieure à la facture d’origine. C – Les majorations sur factures Ce sont des prestations ou fournitures supplémentaires ajoutées au prix des marchandises et payées par l’acheteur. Elles concernent essentiellement les frais de transport et les
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Managment Interculturelle
. Plus fréquemment, on parlera de « management interculturel », dont il importe de définir les termes: a. Culture C'est l'ensemble des valeurs, des savoirs et des modes de pensée, des techniques, et des modes d'action, des modes d'expression et de communication qui sont communément partagés par une collectivité ou une population. Le langage est par exemple un élément important de la culture d'une communauté, qu'il s'agisse de la langue d'une nation, du dialecte ou
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Tp Bts Ava Common Rail
n ……………………………………………………………………………………………………. Indiquez, en suivant l'exemple ci-dessous, les entrées et sorties du calculateur : APPEL PROFESSEUR Donner les 3 grands types d’injecteurs,en précisant ce qui les différencie. ……………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………. Comment télé coder un injecteur ? Pourquoi ? Sur votre véhicule où se situe la pompe basse pression ? ……………………………………………………………………………………………………. 5. Représenter la partie du circuit de carburant en dépression. Donnez le rôle et le type de la vanne EGR. 6. Quelles sont les conditions
6 336 Mots / 26 Pages -
Fiche Negociation Bts Nrc
|Adresse : 14/38 Rue Alexandre 92230 GENNEVILLIERS | |[pic] | | |Activité : Prospectrice, commerciale |Service : Commercial | | | | |Lieu de la communication : Moi dans mon bureau en OPEN SPACE, lui dans son bureau au calme. |Date : 20 Novembre 2011 | |ACTEURS IMPLIQUÉS DANS LA SITUATION | |Nom |Qualité | |Melle BERNARD |Commerciale Junior | |Monsieur POULAIN |Responsable des achats, Centre Hospitalier Avranches Granville | | | |Outils de
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Le Contrat De Management
roducteur(s), agent(s), promoteurs et organisateurs. En particulier, il veillera au respect des obligations souscrites par ces tiers dans les contrats qu’ils auraient conclus avec l’ARTISTE et contrôlera spécialement le relevé des royalties dues à l’ARTISTE ainsi que leur paiement. (A voir) quelles sont les modalités de paiement que toi tu veux ? Veux-tu qu’il soit rétribué en pourcentage ou bien ? Cet aspect, concernant sa rémunération, doit faire l’objet d’une bonne négociation je crois. 3.-Gestion
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Cours Management Internat
ple : ENCG Oujda, en cas d’ouverture des frontières, proposer des formations aux algériens) * Impact sur les résultats. 2- Le concept de l’international/Global. a) L’international : c’est l’espace d’interaction entre 2 ou plusieurs espaces nationaux ou sous nationaux. Esp. N1 Esp.NT2 Espace international * Le concept de frontière Esp. Nt3 Existe toujours b) Le global : espace mondial ou quasi-mondial où les frontières inter-espaces s’estompent totalement ou largement. Les frontières ne servent pas à
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Master 1 management et stratégies financiers
ANALYSE ECONOMIQUE - DEVOIR N°1 Mes coordonnées : AMRI SAMIA Formation suivie : Master 1 management et stratégies financiers N° d’inscrit :9129 AUTO EVALUATION DE L’ÉLÈVE. Merci de répondre à ces questions : oui non Avez-vous respecté le temps de préparation conseillé pour la rédaction de ce devoir ? * Pensez-vous avoir réussi votre devoir ? * Avez-vous compris la méthode de réalisation des exercices ? * En cas de note inférieure à 8/20, souhaitez-vous
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Minicas BTS MUC
MINICAS SUPERMARCHE CLIMONT http://ekladata.com/oPMRqKMmP0aUuok_8kaT8jHTx0o.png Durée : 2 heures Les étudiants peuvent se servir de leur cours Vous travaillez en qualité de stagiaire pour une durée de 6 semaines au sein de la SA CLIMONT, spécialiste en fabrication et distribution de produits frais haut de gamme : Yaourts, Encas laitiers, Confitures, Compotes, Crèmes, Lait …. Cette entreprise a ouvert il y a 5 ans un supermarché de 1200 m² à côté de l’usine de fabrication. M.
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Management
[MANAGEMENT 1] [Choisir la date] Direction et décision dans l’entreprise 1. Les décisions et processus de décision 1. Les différents types de décisions ANSOFF ET ANTHONY « Ils identifient 3 types de décision selon leur échéance » En fonction de l’horizon temporel * Les décisions opérationnelles : opération courantes (habituelles, quotidienne) * Les décisions tactiques : opérations prises à moyen terme dans la gestion quotidienne * Les décisions stratégiques : opération prise à long terme
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Fiche de lecture Système de Management Intégré
MASTER 2 COPENVIR – UM III – Année universitaire 2012/2013 FICHE DE LECTURE - Mois : Janvier AUTEUR DE LA FICHE : VILLEBRUN Kévin REFERENCE B. FROMAN, J-M GEY, F. BONNIFET, S. MATHIEU, 2005.-100 questions pour comprendre et agir, Management intégré. AFNOR, 211p. LOCALISATION Bibliothèque du Master 2 COPENVIR, EPE 716 AUTEURS * Bernard FROMAN est ingénieur, expert et membre de plusieurs instances de l’AFAQ * Jean-Marc GEY est ingénieur-conseil à la Caisse Régionale d’Assurance
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Le management
Le MANAGEMENT, auteurs principaux * Smith, la manufacture d’épingles * Taylor (isme) : chronométrer le temps de travail d’un salarié dans le but d’augmenter sa productivité pour économiser du temps Les ouvriers doivent être récompensés s’ils sont plus efficaces * Friedmann 1956 Le travail en miette critique le taylorisme avec un coté déshumanisant, chacun travail partiellement et ne voit jamais le produit finit ➔ effacement du sentiment du travail bien fait * Fayol (travaille dans
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